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党建活动
刘红林书记至营运公司、富龙及龙翔大桥项目管理处开展主题教育调研
发布时间:2019-10-20 浏览次数:338

 按照中央及省、市关于“不忘初心、牢记使命”主题教育有关要求,10月17日上午,公司党委书记、董事长刘红林带队至营运公司、富龙及龙翔大桥项目管理处开展主题教育调研,重点围绕干部选拔任用机制、领导班子建设以及在进一步激励干部新时代新担当新作为等方面情况开展调研。公司党建办主任邓少斌及部门相关管理人员、营运公司领导班子成员、富龙及龙翔大桥项目管理处班子成员参加主题教育调研。

 会上,营运公司党支部书记、总经理云智明针对目前公司人才队伍和领导班子建设情况、干部选拔任用机制和监督管理机制运行现状进行了汇报,并就完善领导班子架构和引进专业技术人才的迫切需求提出意见建议;富龙及龙翔大桥项目管理处党支部副书记陆燕明从建立激励与容错机制、干部新时代新担当新作为的思想教育开展情况、当前的干部考核评价机制,以及在进一步激励干部新时代新担当新作为过程中出现的问题等方面进行了汇报。随后,参会人员围绕主题,畅所欲言,积极发表了各自的意见建议,气氛热烈融洽,取得较好的预期效果。

 最后,刘红林书记作了总结发言。他充分肯定了营运公司在一环高速化改造建设过程中取得的成绩,明确了取消省界收费站、全面推广ETC对于营运公司完善相关体制机制、营运管理和技术规范提出的巨大挑战;同时也肯定了富龙及龙翔大桥项目有许多创新点,希望班子成员继续努力,争取高质量完成项目。对于下一步工作,刘书记提出了三点要求:一是谋局先谋势。面对各种新形势新政策,领导班子成员要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,进一步提高政治站位,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,从宏观形势上思考决策方向,以战略思维为公司谋长远发展机会;二是打铁还需自身硬。面对各类新技术新挑战,领导班子成员要学在前面,带头学习新技术、思考新方法,克服本领恐慌,坚定“四个自信”,全力以赴抓好各项工作落实;三是以人才活水润企业“良田”。公司不仅要以多样化的激励机制和发展机遇吸引人才,而且要客观看待“铁打的营盘流水的兵”,多措并举建立健全人才培养机制。以人才作为企业发展的“源头活水”,牢记初心使命,提高打赢能力。(通讯员:高速营运公司 吴桂玲、党建办 何韵婷供稿)

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